Wanneer jouw droomt over een verschillende carrière, doch ook niet handelt naar welke fantasie, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling met een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen via wat te verrichten wat je echt, echt waarmaakt
Het is een grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit moet dit ons of het ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het we het geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Toen je voor het in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik van heel wat lieden het het heel ingewikkeld zou zijn teneinde de kost te verdienen met dit werk. Je heb precies besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Wanneer je merkt het je die mythe koopt, overweeg dan die vraag: zodra je terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw dan nog verdere spijt aangaande? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, om alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het is ons mythe omdat dit niet dit gehele reportage weerspiegelt, het feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Dit is een veranderende economie. Op welke manier we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker vormt, is het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo doeltreffend.
Dus daag ik jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat het ons perfecte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers vervolgens niet, veel betreffende hen vindt baanleads ofwel vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens jouw bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-jij-verrichten?" belangstelling. Het betekent wellicht het je jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt geschapen betreffende ons allereerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen dat u erkent dat u dan ook ook niet absoluut weet wat de toekomst heeft. En slimme personen weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Regelmatig kan zijn het hebben over een back-upplan de handige en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er ingeval je betreffende één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten wij dikwijls een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening met kompleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er bestaan aan jouw wens / passie / risico en er bestaan een betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht naar die over jou? Jouw weet gewoon, diep aangaande binnen, het er een perfecte baan is welke prima is wegens jou daarbuiten. Dit past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit maar uitzoeken. Als je maar weet wat het was.
Is daar een perfecte baan vanwege jou? Nee. En op deze plaats kan zijn dit goede nieuws - er zijn verdere banen dan jouw je kan voorstellen welke "perfect" wegens jouw zouden bestaan. Een mogelijkheid is groot het je ook heel dicht voor een paar aangaande welke ideale parttime vacatures noord holland banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En hoe herken jouw ons van deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau voor persoon gezien, doch het was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Indien u daarna het item later gaat zoeken, kan u het ook niet. Alsnog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, doch mede de timing heb je een gelegenheid voorbij laten kunnen. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, het je een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio van stil te ogen ​​voor het verleden, het je ook niet kunt transformeren, beloof parttime vacatures noord holland jouw om jouw ogen open te houden en bovendien te gluren vervolgens dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik dit allerbeste doen?" is een perfecte belangstelling
Dit kan zijn ons van de meest gestelde vragen voor dit afwegen over ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden gemeente vacatures noord holland die jouw zoekt. Dit zal je bijdragen tot jouw overweldigd aanvoelen via opties (bekend geluid?), Ofwel het gevoel beschikken over het jouw moet kiezen wat handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden gaat leiden is eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je zeker verrichten?" Het is een enorm andere vraag vervolgens "wat gemeente vacatures noord holland kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Een manier om te zeggen of je in de geschikte carrière zit, kan zijn of je jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt over jouw baan, is dit waarschijnlijk een teken dat je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is vaak wat ik hoor betreffende nieuwe klanten die besloten beschikken over teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid een symptoom is betreffende een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp met valse logica. Het ook niet opwindend vinden betreffende jouw baan mag jouw vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het je in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig vanwege een verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het het erg ingewikkeld kan zijn om het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het horen te bijdragen, ons op het goede spoor dienen te behouden en ons moeten verder helpen voortgang te boeken. Maar hetgeen wanneer jouw er geen hebt? Betekent het het je voorbestemd raakt teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van interpretatie dat zodra ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet wist ze niet hetgeen het was. Na een client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit ontdekken aangaande hoofdhaar missie naar dit leven met haar leven, kwam daar een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een korte tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te bemerken wat daar is? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Zodra je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden van het als de meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in indeed vacatures noord holland glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer alleen dit op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Jouw weet waar je dit over heb: de "wat zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd geraken de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken we aan het herkennen en uitdagen over deze angsten. Af en toe blijft de angst vanwege vernieuwing bestaan, maar er ontstaat een hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen jouw weet dat één of al deze mythen je stoppen, daar waar wacht jouw alsnog op?
